1、五年以上专职招聘工作经验，知识面广博，能独立承担公司招聘工作；
2、 擅识人、相人，有测评工作经验，对人有较高的敏感度及一定的判断能力；
3、 对素质模型，工作分析，绩效考核有一定的了解，熟悉人才测评，性格测试等；
4、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、 熟悉企业招聘流程，有丰富的招聘渠道和资源，对招聘调配，建立后备人才选拔方案和人才储备机制等方面具备较丰富的实践经验及深刻认识，尤其是IT行业；
6、 良好的组织协调以及沟通表达能力，良好的逻辑思维能力和组织规划能力，语言表达和文字表达流利；
7、 性格外向，具良好的职业道德和职业操守，办事沉稳细致，沟通协调能力强，具团队协作精神，工作条理性、计划性强。
8、 积极主动，高度的责任心，善于学习，抗压性强。
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